劳动赔偿通常包括以下几种情形：
经济补偿金
若依法辞退，补偿10个月工资（工作满一年支付1个月）。
若违法辞退，补偿20个月工资（工作满一年支付2个月）。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
加班费
平日加班按150%计算。
周末等假日加班按200%计算。
法定假日加班按300%计算。
双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。
违法解除劳动合同的经济赔偿金
若用人单位违法解除劳动合同，需支付相应的经济赔偿金。
代通知金
若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，可支付代通知金。
其他赔偿
若用人单位违反规定或劳动合同约定侵害劳动者权益，或造成劳动者损失，需按国家规定支付相应的赔偿。
劳动者赔偿
若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
连带赔偿责任
若用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，用人单位和劳动者需承担连带赔偿责任。
以上情形均根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。需要注意的是，具体情况可能因案件细节而异，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构获取准确信息