关于有毒有害岗位的调整，有以下几种情况：
根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在有毒有害岗位工作一定年限后，有权申请调岗。具体年限可能因地区和具体情况而异，但通常建议是连续工作5年以上。
有毒有害岗位的员工，如果因为健康原因或其他特殊情况，可以与用人单位协商调整岗位。这种调整通常需要双方协商一致，或者根据用人单位的规章制度进行。
在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并可能进行岗位调整。
对于从事特定工种（如林业、环保监测等）的人员，国家相关部门会定期调整相关岗位津贴标准，这可能间接影响岗位调整的情况。
国有企业改制后，从事有毒有害岗位满一定年限的员工可以申请提前退休，具体年限和条件需参照相关法规和政策。
综上所述，有毒有害岗位的调整时间并没有统一的规定，主要取决于劳动者的个人情况、用人单位的规章制度以及国家相关政策。建议劳动者在从事有毒有害岗位时，及时关注自身健康状况和岗位调整的相关政策，与用人单位保持良好沟通，维护自身权益。