针对不能返工的情况，可以采取以下措施进行处理：
协商待岗或年休假
企业可以与员工协商，安排员工待岗，并按照待岗工资标准支付工资。
企业也可以与员工协商使用带薪年休假或企业自设福利假等方式解决。
协商工资待遇
对于无法通过居家远程办公等形式提供正常劳动的员工，企业应参照《广东省工资支付条例》等相关规定，与职工协商工资待遇。具体标准可以是未超过一个工资支付周期的，按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；若用人单位没有安排劳动者工作，则应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
使用假期
企业应优先考虑安排员工休年假，休假期间的工资按照原工资标准支付。
解除劳动合同并主张经济补偿
如果公司长时间不安排复工，员工可以解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是员工自愿辞职，则需要提前三十天书面通知用人单位。
举报与投诉
员工可以向劳动行政部门举报公司长时间不安排复工的情况，由劳动行政部门责令改正，并可能要求公司支付工资。
法律途径
如果与装修公司或其他服务提供方无法协商解决，可以寻求法律途径，如起诉或仲裁，以维护自身权益。
收集证据
在整个过程中，应保留相关的合同、检测报告等关键证据，以便在需要时提供证明。
灵活工作方式
企业应积极探索灵活的工作方式，如电话、网络等远程工作方式，以适应不同员工的情况。
这些措施旨在平衡企业和员工的利益，确保在不能返工的情况下，双方的权利得到妥善处理和保障。建议企业及时与员工沟通，并根据实际情况选择最合适的解决方案。