拒绝赔钱需要有理有据，并且遵循一定的程序和法律规定。以下是一些常见情况下的拒绝赔钱的方法和注意事项：
审查合同条款
仔细审查涉及赔偿的条款，找出其不合理或不合法之处。例如，赔偿金额过高、责任界定不清晰或与常见的法律原则或行业惯例相违背等。
沟通与协商
与合同相对方进行书面或口头沟通，清晰表达拒绝的理由，并提出合理的修改建议。保持沟通的礼貌和专业性，以便对方理解你的立场。
寻求专业帮助
如果沟通无果，可以寻求第三方专业人士的帮助，如律师。律师可以提供法律依据和合理诉求来支持你的拒绝立场。
书面拒绝
撰写一份正式的拒绝赔偿申请书，详细说明拒绝赔偿的原因和依据，并确保文件内容准确、完整。
利用法律途径
如果对方坚持赔偿要求，可以通过法律途径解决争议，例如提起仲裁或诉讼。在诉讼过程中，提供充分的证据和法律依据来支持你的拒绝立场。
注意证据保留
在整个过程中，确保保留所有相关的证据和文件，以便在需要时能够提供支持。
具体情境下的拒绝方法
劳动经济补偿金
公司可以直接拒绝支付劳动经济补偿金的情形包括：劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致、劳动者提前通知解除劳动合同、用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订等。
人道主义赔偿
人道主义赔偿不具有法律效力，可以直接拒绝。如果被强制要求进行人道主义赔偿，可以通过行政诉讼程序起诉相关负责人，或联系当地媒体曝光。
保险赔偿
被保险人有权决定是否接受保险公司的理赔协议。如果保险合同中已明确约定理赔金额，被保险人必须按照合同条款接受相应理赔款额。如果存在争议，可以通过法律诉讼等合法途径解决。
工伤赔偿
如果事故是由员工自己的原因导致的，公司可以拒绝提供工伤赔偿。若员工承担事故的主要责任，单位可以拒绝赔偿。员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
总结
拒绝赔钱需要有理有据，并且遵循一定的程序和法律规定。在实际操作中，建议先审查合同条款，与对方沟通，寻求专业帮助，并以书面形式明确拒绝理由。如果必要，可以通过法律途径解决争议，并保留相关证据以支持自己的立场。