劳务合同是指 以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。这种合同一般发生在独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间。
劳务合同具有以下特点：
平等性：
合同当事人在平等协商的基础上达成协议，不存在隶属关系。
劳务内容：
合同标的是提供劳务，包括各种形式的服务。
民事合同性质：
劳务合同属于民事合同范畴，适用《民法典》的相关规定。
灵活性：
劳务合同的签订和解除程序相对自由，不像劳动合同那样受到《劳动合同法》的严格限制。
社会保障：
劳务合同在社会保障方面较为薄弱，不像劳动合同那样有明确的工资、社保、加班费等权益保障。
劳务合同可以分为广义和狭义两种：
广义的劳务合同：包括所有与提供活劳动服务有关的协议，涉及法人之间、公民之间、法人与公民之间的劳务提供。
狭义的劳务合同：仅指雇佣合同，即当事人约定一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
需要注意的是，劳务合同与劳动合同是不同的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。而劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议，不适用《劳动合同法》的相关规定。
在签订劳务合同时，建议明确劳务内容、报酬、双方权利和义务等关键条款，以确保双方权益得到保障。