员工购买社保的原因主要包括以下几点：
基本生活保障：
社保提供了包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的全面保障。这些保险项目能够在个人遇到意外、疾病、失业等情况时提供必要的经济支持和补偿。
法律规定：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社保费用。这是一项法律义务，不履行可能会面临法律责任。
个人权益保障：
社保制度保障了个人的基本生活和社会保障，是个人权益和社会责任的重要体现。通过参加社会保险，可以保障个人的权益，提高生活水平。
养老保障：
养老保险遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取的养老金也越多。这是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到的经济补偿。
医疗保障：
社保可以在职工生病时报销一定的医疗费用，并且缴满一定的年限后，可以终身享受医疗保险待遇。这有助于减轻职工看病的经济负担。
生育保障：
社保在女性生育时可以报销因生育产生的一系列医疗费用，并且在产假期间还可以领取生育津贴。这为生育妇女提供了全面的保障。
免税优惠：
社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时也不扣个人所得税，而且专用账户不扣利息税。这有助于增加职工的实际收入。
稳定社会和促进经济发展：
社会保险是劳动力再生产的保护器，能够保障劳动者的基本生活，维护社会的安定，并通过再分配功能和社会经济发展的调节器作用，促进社会的和谐与经济的繁荣。
综上所述，员工购买社保不仅是为了应对生活中的各种风险，保障基本生活，还是履行法律义务，维护个人权益和社会稳定的重要举措。