办完辞职合同后，劳动合同的解除时间主要 取决于具体情况，包括员工是否提前通知以及是否与公司协商一致等。以下是相关法律规定及解释：
提前通知要求
试用期：员工在试用期内提前3天通知公司，即可单方解除劳动合同。
试用期满后：员工在试用期满后提前30天以书面形式通知公司，即可单方解除劳动合同。
协商一致
如果公司与员工之间就解除日期能够协商一致，则以协商一致的日期作为解除日期。该日期可以早于或晚于《劳动合同法》规定的3天或30天。
公司不同意
即使公司强行不同意员工辞职，不批准员工辞职申请，待3天或30天期满后，劳动合同也自动解除。公司不批准辞职申请并不会导致劳动合同无法解除。
即时解除
在办理完离职手续后，劳动合同即视为解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
特殊情况
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议
提前通知：无论何种情况，员工都应提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，以确保劳动合同顺利解除。
协商一致：如果可能，员工与公司应尽量协商一致确定解除日期，以减少不必要的纠纷。
保留证据：员工在办理离职手续时，应要求公司出具解除劳动合同的证明，并妥善保管相关文件，以备后续可能出现的争议。
通过以上规定，可以看出我国《劳动合同法》在保障员工离职权利的同时，也要求员工履行提前通知的义务，以保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。