面对领导罚款的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与领导沟通
首先，员工可以尝试与领导进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，看是否能够通过协商解决问题。
收集证据
员工应保存所有与罚款相关的证据，如罚款通知单、转账记录、聊天记录等，这些证据将有助于后续的投诉和维权。
向劳动监察部门投诉
如果与领导沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求企业纠正违法行为并退还罚款。
申请劳动仲裁
员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径追究企业的民事责任并要求赔偿。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据材料。
寻求法律援助
如果员工不知道如何操作或者担心自己无法应对，可以寻求专业的法律援助或者咨询相关机构。这些机构通常会提供免费的法律咨询和援助服务。
提起法律诉讼
如果劳动仲裁结果仍不能令员工满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
总之，面对领导罚款的情况，员工应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议员工在维权过程中注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。