员工试工期的时间 取决于劳动合同的期限，具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，需要注意的是：
试用期包含在劳动合同期限内，并且用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬。
试用期是劳动者正式入职前的一段时间，一般短则3天，长则半月，但用人单位一般不会给“试岗期”的劳动者支付薪酬或支付极少的补贴。
综上所述，员工试工期的时间主要依据劳动合同的期限来确定，同时用人单位在试工期内的薪酬支付应遵循相关法律规定。