不实行打卡制度的公司通常提供较为灵活的工作安排，以提升员工的工作效率和满意度。以下是一些例子：
Google：
谷歌没有传统意义上的打卡机，但实行混合办公政策，一周三天进办公室，其余时间可以选择远程工作。
金士顿：
员工没有固定的上下班时间，不打卡，也没有KPI，只要完成自己的工作任务即可。
ABB：
实行弹性工作，无需打卡，相信高效的工作能创造更大价值。
英特尔：
实行弹性工作制，赋予员工自由的职场体验。
阿斯利康：
员工享有弹性工作制，上下班无需打卡，每周可选择一天居家办公。
苹果：
虽然不打卡，但依赖任务和时间表来管理，研发部门尤其严格。
德胜洋楼：
公司永远不实行打卡制，认为应该充分相信员工。
Shawei 公司（三磊设计）：
上班不打卡，个人自行填报工时。
其他美国大IT公司：
提供灵活的办公地址，如健身房、电影院等，甚至允许员工带小狗上班。
这些公司通过不实行打卡制度，鼓励员工自主管理时间和工作进度，以提升工作效率和员工满意度。