辞退员工的补偿主要包括以下几类：
经济补偿
标准：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金
标准：如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
计算方式：赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
代通知金
情形：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
其他补偿
三期员工补偿：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除了上述经济补偿和赔偿金外，还需赔偿女职工三期内应得的工资待遇等相关损失。
医疗补助费：若员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位还需支付不低于6个月工资的医疗补助费，重病加50%，绝症加100%。
建议
用人单位在辞退员工时，应严格按照《劳动合同法》的相关规定进行补偿，避免违法解除带来的法律风险。
劳动者在面临被辞退时，应仔细了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或相关机构维护自身合法权益。