员工生病时，公司应依据相关法律法规进行处理。以下是具体的处理步骤和注意事项：
病假申请与审批
员工凭医院证明申请病假，病假时间根据病情、病历和医生建议执行。
物质补助与慰问
公司可以给予员工一定的物质补助，并可根据实际情况安排人员看望和慰问。
工资与社保缴纳
病假期间，公司应按时发放基本工资并缴纳社保。绩效考核工资、岗位补贴和奖金等可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放。
劳动合同与解除
在病假期间，除非员工有重大过错，公司不得以生病为由单方面解除劳动合同。若员工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司需按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理。
违法解除的赔偿责任
如果公司在员工病假期间违法解除劳动合同，需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。
医疗期与后续处理
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。医疗期满后，若员工不能从事原工作，公司可以为其培训或调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。
职业病的特别处理
若员工患的是职业病，需经过工伤认定和劳动能力鉴定，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。
综上所述，公司在处理员工生病问题时，应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，同时也要考虑到公司的实际运营情况。在处理病假、工资发放、劳动合同解除等方面，要确保合法合规，避免引发法律纠纷。