跳槽期间的社保处理有以下几种方法：
由原单位缴纳
跳槽当月的社保应该由原单位缴纳，新单位从下月开始缴纳。
灵活就业人员身份参保
如果短期找不到工作，可以考虑以灵活就业人员身份参保。这种方式需要注意的是医保的连续性，避免因断缴影响医疗待遇。
社保关系转移手续
如果新旧单位在同一个城市，原单位办理减员后，新单位可以直接缴纳社保，无需办理转移手续。如果不在同一个城市，需要新单位在参保当地建立新的社保账户，然后去原单位所在地的社保经办中心办理社保转移手续。
委托人才中心代缴社保
辞职后暂时没有新工作可办理停缴，也可以选择委托人才中心代缴社保。这种方式需要个人承担全部社保费用，包括企业应缴部分。
挂靠公司缴费
如果与上一个单位的人事关系较好，可以挂靠在原公司继续缴纳社保，但需要个人承担全部费用，且存在一定的造假风险。
及时找到新单位
为了确保社保连续缴纳，建议尽快找到新单位并在入职后及时办理社保转移手续。
建议
提前规划：在跳槽前提前规划好入职时间，避免月初月末等社保缴纳高峰期。
了解政策：了解新单位的社保政策和缴纳方式，确保顺利衔接。
保持沟通：如果与原单位协商不一致，可以咨询当地社保机构或专业人力资源公司，寻找合适的解决方案。
通过以上方法，可以确保跳槽期间的社保顺利过渡，避免因社保问题影响个人权益。