计算工资的方法有多种，以下是一些常见的方法：
根据日薪资计算
日薪资= 月薪资÷ 21.75天。
日薪资= 月工资收入÷ 月计薪天数，其中月计薪天数为21.75天。
根据实际出勤天数计算
工资= 固定月薪÷ 应出勤天数× 实际出勤天数。
工资= 固定月薪- 固定月薪÷ 20.92天× 缺勤天数。
工资= 固定月薪÷ 20.92天× 实际出勤天数。
根据绩效考核和加班情况计算
工资= 劳动合同约定的工资+ 绩效考核得分+ 加班工资。
加班工资= 固定月薪÷ 20.92天× 平时加班工时× 1.5 + 固定月薪÷ 20.92天× 周末加班工时× 2。
根据未休年休假计算
未休年休假工资报酬= 职工本人月工资÷ 月计薪天数（21.75天）。
建议
选择合适的计算方式：根据企业的实际情况和员工的具体情况选择合适的工资计算方法。
注意缺勤和加班情况：在计算工资时，要充分考虑员工的缺勤天数和加班时长，以确保计算的准确性。
遵守相关法律法规：在计算工资时，必须遵守当地的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
希望这些信息对你有所帮助。