备案教师是指 在符合国家法律制度的情况下，由学校或教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。备案制教师最大的特点是人员不再纳入编制管理，即取消事业单位编制，但保留事业单位性质。
具体来说，备案制教师与传统的编制教师有以下几方面的不同：
编制性质：
编制教师通常享有事业编制，而备案制教师则没有。备案制教师的编制属于单位，而不是个人。
待遇差异：
编制教师的工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成，职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。而备案制教师的工资待遇通常由聘用学校自行决定，可能低于事业编制教师的待遇。
聘用方式：
备案制教师是学校根据教学需求，向教育主管部门备案后招聘的教师，他们与学校签订劳动合同，合同期限一般为几年，在合同期内享受相应的工资待遇和福利。
灵活性：
备案制教师的出现是为了解决部分地区教师编制不足的问题，同时也为学校和教师提供了更多的灵活性和选择空间。他们可以根据需要进行调整和管理，如授课范围和课时安排。
管理方式：
备案制教师需要经过严格的选拔、考核和备案，才能成为正式的教师。备案信息可查询公示，备案有效期为三年，需要进行续签。
总的来说，备案制教师是一种新型的教师任用方式，虽然没有传统意义上的事业编制，但他们在学校内同样承担着教育教学的重要职责，并享受相应的待遇和保障。