当您辞工到期而公司不结算工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
首先，尝试与公司的人力资源部门（HR）沟通，了解工资未结算的具体原因。有时候，这可能只是由于误会或行政问题导致的延误。
向劳动监察大队举报投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动执法监察大队）进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，并有权责令其支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁
如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等证据来支持您的诉求。
提起诉讼
如果劳动仲裁的结果仍不能满足您的合法权益，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议您聘请专业律师来更好地维护自己的权益。
申请支付令
您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，法院可以责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准支付赔偿金。
利用法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
通过以上途径，您应该能够解决辞工到期公司不结算工资的问题。建议您尽快采取行动，以免错过时效或影响证据的收集。