当发现工资少发时，可以采取以下措施来解决问题：
核对工资条
仔细查看工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
如果发现错误，及时与公司的财务或人事部门联系，要求更正。
与公司沟通
如果确认工资无误，但认为公司存在拖欠工资等情况，应与公司领导或人力资源部门沟通。
了解少发工资的具体原因，并要求公司尽快补发。
收集证据
在沟通之前，先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
这些证据将有助于证明工资少发的情况。
向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝补发，可以向当地劳动监察部门投诉。
提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁
如果通过沟通和公司内部解决无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的前置程序，裁决具有法律约束力。
提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。
劳动者可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
申请支付令
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
解除劳动合同并要求经济补偿
如果用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
在处理工资少发的问题时，建议先与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果公司拒绝解决问题，再考虑采取法律途径，如投诉、仲裁或诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，这将有助于证明自己的权益。