驻厂工资的计算方式主要取决于具体的岗位、企业政策以及劳动合同的约定。以下是一些常见的计算方式：
底薪加绩效
驻厂人员的工资通常由底薪和绩效组成。例如，月综合收入约为4.5K元左右，若参与招聘，提成另算，收入可达5K-8K元以上。吃住由所在企业安排，并购买五险一金。
固定工资加提成
劳务驻厂人员的固定工资相对较高，若企业有额外的招人任务，参与招聘的人员可以获得额外的提成。提成部分在年底发放时扣除20%，中途离职可以取回被扣发的20%。
月薪除以实际出勤天数
工资计算通常基于月薪除以21.75天乘以实际出勤天数。注意，这里不考虑周六和周日。
地域和岗位差异
驻厂QC的工资水平在不同地区有所差异，例如广东地区的驻厂QC工资约为4000元左右，而NCAB的驻厂QC工资可能更高，因为NCAB是大型贸易商，要求严格。
额外津贴和奖金
有些企业还会提供工龄工资、职务津贴、加班费等奖励，综合计算后的工资为每月实收工资。
建议
详细了解劳动合同：在应聘驻厂岗位时，务必仔细阅读劳动合同，了解工资构成和计算方式。
询问人力资源部门：直接联系企业的人力资源部门，获取最准确的工资信息。
考虑综合收入：除了基本工资外，还要考虑绩效、奖金、补贴等额外收入，以全面了解总体待遇。
这些信息可以帮助你更好地了解驻厂工资的计算方式，从而做出更合适的选择。