职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时可获得的报酬。
具体计算方法如下：
1. 如果工伤前在本单位工作已满12个月，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
2. 如果工伤前在本单位工作未满12个月，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3. 如果工伤前工作未满1个月，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或者无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期时长一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。伤残待遇包括伤残津贴等相关待遇。如果工伤职工不能胜任原工作，单位可以调整工作岗位，但工资不能低于当地最低工资标准。
建议：
工伤职工应确保与所在单位保持沟通，及时了解工资发放情况。
如果所在单位未按时足额支付工资，可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规维护自身权益。