员工工伤期的时长主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体如下：
停工留薪期间
停工留薪期间从员工受工伤开始，直到认定为工伤并享受工伤保险待遇为止。
根据《工伤保险条例》第31条，停工留薪的期限一般不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长部分也不得超过12个月。
工伤认定申请时限
公司应当在职工发生工伤事故之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
员工可以在事故发生后的一年内自行向工伤认定部门提出申请，如果企业未能在规定时间内申报，员工可以在一年内自行申请。
工伤认定结果出具期
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
劳动能力复查期
如果员工对初次劳动能力鉴定结果有异议，可以在一年后申请复查。
综上所述，员工工伤期的时长主要取决于停工留薪期的长短，一般情况下不超过12个月，但在特殊情况下可以经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，总时长也不得超过12个月。此外，企业必须在员工发生工伤事故后30日内提出工伤认定申请，员工可以在一年内自行申请工伤认定。工伤认定结果将在60日内出具。