事业单位的十三薪计算方式如下：
计算方式一
年终奖形式发放，结合员工综合表现和工作业绩，发放十三薪。
计算基数一般为员工的基本薪资基数，计算公式为：基本工资基数 × 13个月 ÷ 12个月。
计算方式二
有些事业单位会在年底最后一个月多发一个月工资，即年底双薪。
这种方式下，十三薪就是员工12月份的全额工资。
计算方式三
对于全额拨款和差额拨款的事业单位，十三个月工资属于人员费用，由财政拨款发放。
具体计算方式可能因单位规定而异，但一般都是基于员工的基本工资进行发放。
计算方式四
某些事业单位的十三薪可能与年度考核结果挂钩，根据考核结果的不同等级，计算方式也有所不同。
例如，优秀等级的员工可能获得更高的十三薪。
建议
了解单位政策：不同事业单位的计算方式可能有所不同，建议先咨询所在单位的财务部门或人力资源部门，了解具体的计算方法和发放标准。
保留证据：如果单位有明确规定，应保留相关文件或通知，以便在需要时进行核对。
综合收入：除了十三薪外，员工的年度综合收入还可能包括年终奖、绩效奖金等，这些都需要综合考虑。