劳动手册是一份 由劳动行政机关制作的文本，用于记载劳动者的基本情况、就业情况、流动情况、培训情况以及领取失业保险金等情况。它不仅是合同制工人的合法凭证，同时也具有个人档案的性质和作用。
劳动手册的主要内容包括：
个人信息：
包括姓名、性别、年龄、健康状况、工种、工作期限、投保情况等。
就业情况：
记载劳动者的就业单位、职位、工作表现等。
培训情况：
记录劳动者参加过的各类培训及其相关信息。
失业保险金：
记录劳动者领取失业保险金的情况。
其他信息：
包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等。
劳动手册在劳动合同制下具有重要意义，它是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，也是劳动行政机关对劳动者进行管理和服务的依据。通过劳动手册，劳动者可以了解自己的权益和义务，用人单位也可以更好地了解劳动者的基本情况，以便合理安排工作。
需要注意的是，劳动手册的具体内容和格式可能因地区和行业的不同而有所差异。在一些地方，劳动手册已经停止使用，取而代之的是就业失业登记证。因此，劳动者应当了解当地的具体政策和规定，以确保自己的权益得到保障。