合法辞退通常包括以下情形：
试用期解除劳动合同
员工在试用期间被证明不符合录用条件。
严重违反公司规章制度
员工的行为严重违反了用人单位的规章制度。
严重失职与营私舞弊
员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
与其他单位建立劳动关系
员工同时与其他单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响。
欺诈情形导致合同无效
员工在入职时存在欺诈行为，如虚假学历，导致劳动合同无效。
依法追究刑事责任
员工因犯罪行为被依法追究刑事责任。
非过失性辞退
员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员
企业因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员等情况，可以裁减人员。
合法辞退时，用人单位通常需要遵循一定的程序，如提前通知或支付相应的经济补偿金，以保障员工的合法权益