在辞职过程中，您需要注意以下几点：
协商解除
在协商解除劳动合同时，不要承认工作中的任何问题，以免影响协商结果。
保持冷静和理智，确保自己的权益不受损害。
对自己的权益有清晰的认识，包括合同权利、义务和劳动法规定。
通知期限
如果您在试用期内，提前3天通知用人单位解除劳动合同。
如果您已转正，提前30天以书面形式通知用人单位。
经济补偿
如果公司故意刁难您，导致您辞职，这可能被视为被迫辞职，您有权获得经济补偿金。
某些情况下，如合同期满公司不续订、试用期不符合条件、严重违反规章制度等，您也可能获得经济补偿。
证据保留
在整个过程中，保留所有与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。
工作交接
提交辞职申请前，确保您的工作已经妥善交接，避免给公司带来不便。
离职手续
完成所有离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清工资和福利等。
请根据您的具体情况，谨慎处理辞职事宜，并确保遵循相关法律和公司规定。