符合公休的条件主要包括以下几点：
每周工作时间限制
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，职工每周工作时间不得超过40小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
连续工作年限
职工需要连续工作一年以上才能享受带薪年休假。需要注意的是，这里的“连续”是指不间断的工作经历，即使劳动者先后在不同的用人单位工作，只要中间没有间断，也具备享受带薪年休假的资格。
节假日
法律明文规定劳动者享有国际劳动节、春节、元旦、国庆节等全体公民享受的假日，这些假日通常也计入公休假期。
其他条件
某些特定人群可能不享受公休假，例如在学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员，以及当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员等。
综上所述，符合公休的条件主要包括满足每周工作时间限制、连续工作一年及以上、享有法定节假日，以及不违反其他相关规定的员工。具体休假天数和条件可能因地区和单位政策而异，建议参考当地的相关法律法规和用人单位的规定。