离职需要按照以下步骤进行：
提前申请
正式员工需要提前三十天提出书面辞职申请，试用期员工需要提前三天提出书面辞职申请。
离职申请应以书面形式提交，并明确辞职原因、离职日期等信息。
通知相关部门
将辞职申请书提交给直接上司和人事部门，并等待签字确认。
离职申请需要经过部门领导、人力资源部、总经理或董事长的批准。
工作交接
根据公司要求，与接替人进行工作交接，包括工作进度、项目详情、重要文件等。
确保所有工作交接完成并得到上级领导的确认。
归还公司财产
归还工号牌、工作服、工作手册或其他工作资料。
清算个人借款和未完成的业务事项。
办理人事手续
人事部门会办理劳动合同终止手续，并出具《解除劳动合同证明》。
办理社会保险和公积金关系的转移手续。
领取离职证明
在完成所有离职手续后，向公司领取离职证明，这是新单位需要的文件。
转移档案
将个人档案转移到人才交流中心或新单位，具体转移方式需咨询相关部门。
办理其他手续
如果有服装等押金，需要到公司财务部办理押金清退手续。
处理其他可能未了的事项，如人情世故、工作交接中产生的争议等。
建议：
提前规划好离职时间，确保有足够的时间完成所有交接工作。
保持与上司和人事部门的良好沟通，确保离职过程顺利。
在离职前做好业务知识管理，将重要信息记录并移交给接替者。
离职后，及时更新个人简历和社交媒体，避免给新单位留下不良印象。