补偿的类型和情况会根据不同的情境和法律法规有所不同。以下是一些常见的补偿类型：
经济补偿金
标准：员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。
限额：经济补偿金的支付期限不得超过12个月。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金
条件：若公司未提前30天通知员工解约，须另外支付一个月的工资作为代通知金。
赔偿金
条件：当公司违法解雇员工时，必须支付双倍于经济补偿金的赔偿金。
拆迁补偿
内容：一般包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿及奖励性补偿等。
选择：被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
停产停业损失补偿
内容：因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
耕地青苗补偿
内容：用地单位对被征用土地上的青苗因征地受到毁损，向种植该青苗的单位和个人支付的一种补偿费用。
附着物补偿费
内容：用地单位对被征用土地上的附着物，如房屋、其它设施，因征地被毁损而向该所在人支付的一种补偿费用。
安置补助费
内容：用地单位对被征地单位安置因征地所造成的富余劳动力而支付的补偿费用。
奖励性补偿费
内容：用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房。
这些补偿措施旨在保障被补偿人的基本权益，减轻因各类原因造成的经济损失，并鼓励相关行为的顺利进行。具体的补偿标准和实施细节可能会因地区和政策的不同而有所变化。