企业天条通常包括以下几项内容：
不得贪污、收回扣、干私活
公司内不贪污公司财物，与外合作不得收受回扣、干私活。
处罚措施包括：一旦发现，开除、双倍罚款、照片和劣迹张贴公司楼下黑榜1年；超过300元的，根据刑法规定，报公安局追究法律责任。
下级对上级绝对服从
在工作上，下级对上级的绝对服从有助于形成良好的执行力。
措施包括：对下级不服从上级领导的，上级领导可以做出开除、调岗、调薪的决定，员工具有申诉的权利。
管理者严禁吹黑哨
下级对上级的绝对服从建立在上级公平公正的基础上，授予上级管理者对下属“生杀予夺”的前提是上级的公正。
如果上级吹黑哨，也会被开除，并受到相应的处罚。
严禁谋取第二职业
员工不得在工作之余从事其他职业或兼职，以免影响本职工作。
严禁吃回扣、收红包
员工不得利用职务之便收受客户或供应商的回扣、红包等不正当利益。
严禁利用工作关系牟取私利
员工不得利用工作关系为个人或亲友谋取不正当利益。
严禁账务作假、偷盗货品、挪用公款
财务人员应严格遵循财务制度，不得进行任何形式的财务造假、偷盗和挪用行为。
严禁员工之间、顾客之间打架
公司内部应保持和谐的工作环境，员工之间、员工与顾客之间不得发生肢体冲突。
严禁泄露公司机密
员工应严格遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密或其他敏感信息。
严禁个人微信收款
员工应使用公司指定的收款方式，不得使用个人微信等私人账户进行公司收款。
这些天条旨在规范员工行为，维护企业的正常运营和良好文化，防止因个别员工的不当行为给企业带来损失和风险。企业应根据自身情况制定具体的天条，并通过培训、考核等方式确保员工严格遵守。