劳务派遣管理制度主要包括以下几个方面：
总则
目的：增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益。
适用范围：公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。
处理原则：处理违反规定的派遣员工时，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
招聘方式
招聘流程：公司根据用工单位使用派遣员工的条件要求，面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后，公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
特殊要求：用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后，可委托公司进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
劳动合同管理
合同签订：公司与派遣员工签订劳动合同，并办理用工备案。
合同核实：用工单位应核实派遣员工的劳动合同签订情况。
用工合同签订
合同内容：与用工单位签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，包括派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、协议解除条件等。
岗位使用
岗位性质：用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
数量限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
试用期约定
试用期期限：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期，但同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
无工作期间管理
培训内容：劳务派遣单位应建立针对被派遣劳动者的规章制度，包括无工作期间的管理和培训，培训内容可包括求职技巧、职业技能、综合素质等方面。
报酬支付：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
法律依据
法律依据：劳务派遣管理制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。
其他规定
注册资本：劳务派遣单位注册资本不得少于50万元。