合同期内离职的赔偿情况如下：
合法解除
用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位需支付经济补偿。
违法解除
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算标准如下：
每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
协商解除
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体计算标准如下：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者自行解除
劳动者在劳动合同期内按照正常程序辞职的，一般是不需要赔偿的。但如果劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额一般由合同约定。
建议
劳动者在离职时应仔细审查劳动合同及《劳动合同法》的相关规定，了解自己的权益，避免因违法解除而承担不必要的赔偿责任。
用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定进行，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。