保姆辞工的时间主要 取决于合同约定和实际情况。以下是相关法律规定及实际情况的总结：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果雇主和保姆之间存在其他约定，比如提前一周通知对方，则应按照约定执行。
实际情况
有些情况下，保姆可能会在辞职前提前一个月通知雇主，以确保雇主有足够的时间找到新的保姆。
也有可能出现保姆在试用期内提前三天通知雇主的情况。
此外，如果雇主和保姆之间存在其他形式的约定，比如提前一周通知，则应按照约定执行。
其他因素
有些情况下，保姆可能因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而提前辞职，这时双方可能需要协商解决问题。
如果雇主对保姆的工作不满意，可能在合同期内随时解除雇佣关系，但需提前通知保姆或支付相应的补偿。
建议
提前通知：建议雇主和保姆在签订合同时，明确约定提前通知的时间和方式，以减少纠纷。
沟通协商：在保姆提出辞职时，双方应进行充分沟通，确保过渡平稳，避免影响家庭日常生活。
合同条款：合同中应明确约定双方的权利和义务，包括辞职通知期限、补偿方式等，以便在出现问题时有明确的依据。