国企谈薪资时，以下是一些需要注意的事项：
了解国企的薪资结构
国企的薪资通常由基本工资、岗位工资、绩效工资和福利组成。了解这些组成部分的具体情况，有助于在谈判薪资时有一个清晰的认识。
做好市场调研
了解所在行业和地区的平均薪资水平，以及竞争对手的薪资水平。这样，可以判断自己的期望薪资是否合理，以及是否有足够的谈判空间。
准备谈判策略
可以选择先提出一个较低的薪资期望，然后在面试过程中逐渐提高，或者直接提出期望薪资。也可以提出一个薪资范围，而不是一个具体的数字。
注意谈判时机
不要在面试一开始或面试过程中过早谈论薪资，等到面试官主动提出这个话题，或者面试快结束时再谈论。过早谈论薪资可能会让面试官觉得你只关心薪资，而不关心工作本身。
选择合适的沟通方式
不要在电子邮件或电话中谈论薪资，这些非正式的沟通途径不适合谈论薪资这样的敏感话题。应该选择面对面的面试中谈论薪资。
保持开放态度
对薪资保持开放的态度，愿意根据工作的性质和自己的能力和经验进行调整。过于坚持自己的薪资要求可能会影响录用机会。
关注整体待遇
薪资谈判时，不仅要关注薪资，还要关注其他福利，如医疗保险、退休金、年假等。这些福利也是整体待遇的重要组成部分。
了解国企的薪酬制度
国企有固定的薪酬制度和相关文件，任何岗位的薪酬标准都是定下来的。在谈判薪资时，要了解这些制度，以便更好地提出自己的期望和进行谈判。
使用谈判技巧
可以采用“区间谈判法”和“税前税后工资谈判法”，先给出一个大致的范围，然后根据实际情况进行调整。在谈判过程中，要保持冷静，适时调整策略。
做好充分准备
在谈薪资前，要充分了解行业情况、公司概况、岗位需求等信息，以便在谈判时能够更好地展现自己的价值，提高谈判成功的可能性。
通过以上准备和策略，可以在国企谈薪资时更加自信和从容，从而争取到更合理的待遇。