递延发放是指将薪酬、奖金或其他形式的收入推迟到未来某个时间点发放的做法。这种支付方式可以用于特定人员，如企业高级管理人员或特定行业从业人员（例如金融行业），旨在将个人的利益与企业长期发展目标相结合，从而增强激励和约束效应。
递延发放可以采取多种形式，包括递延现金支付和递延股票支付等。在薪酬递延支付的情况下，薪酬在当期计提后并不直接一次性发放，而是留取一部分与更长期的指标或因素挂钩，然后在一定周期内分次发放完毕。
此外，递延发放也可能与某些长期激励计划相关联，例如递延奖金计划，其中奖金的发放可能基于未来一段时间内的业绩表现或其他长期目标。
总的来说，递延发放是一种将短期激励与长期绩效挂钩的薪酬管理策略，旨在更有效地激励员工，并促进企业的长期稳定发展。