离职赔偿通常包括以下几种：
经济补偿金
定义：在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
计算方法：根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资包括基本工资、加班工资、奖金、福利等所有收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
赔偿金
定义：用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的赔偿。
计算方法：按照经济补偿金标准的2倍支付，即“2N”赔偿方式。
代通知金
定义：公司在未提前30天通知员工的情况下，需要支付的一个月工资作为补偿。
计算方法：支付一个月的工资作为补偿。
额外补偿
预告性辞退：N+1，即按工作年限计算N，额外支付1个月工资（上一个月工资标准）。
经济性裁员：N，每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算。
注意事项
劳动者主动辞职，在没有其他经济补偿的情况下，一般没有离职赔偿。但如果公司未缴纳社保，员工可以以此为由提出辞职并要求经济补偿。
劳动者因违法或违约对用人单位造成重大损失的，需要承担赔偿责任，但赔偿只算直接损失，不算间接损失。
赔偿项目主要包括：用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失、劳动合同约定的违约责任等。
以上信息基于最新的法律法规和权威发布，具体情况可能因实际案例而异。建议在离职时仔细阅读劳动合同和相关法律法规，以确保自身权益得到保障。