期权工资是指 公司为了激励员工，允许员工在未来某一时间以特定价格购买公司股份的权利。这是一种预期奖励机制，旨在吸引和留住人才，同时提升员工的工作积极性。通过发放期权，公司能够将员工的利益与公司长期发展目标相结合，从而激励员工为公司的成功作出贡献。
具体而言，员工在获得期权后，可以在未来的某个时间点以预先确定的价格购买公司的股票。如果公司的股票表现良好，股价上涨，员工就可以通过行使期权以较低的价格购买股票，然后以市场价格出售，从而赚取差价。这种机制使员工直接受益于公司的成长和成功，从而提高他们的工作动力和忠诚度。
然而，期权薪酬也存在一些挑战和限制。员工可能发现，他们用自己的当前工作换取的长期回报并不确定，甚至可能根本无法获得这些回报。此外，员工通常不清楚如何能够挽回这项回报，这可能会降低他们对期权薪酬的“感知价值”，导致期权薪酬的低效化。
总的来说，期权工资是一种具有激励性的薪酬方式，通过让员工分享公司的未来成长和成功，来提升他们的工作积极性和公司的整体业绩。然而，为了确保期权薪酬的有效性，公司需要仔细设计激励计划，并清晰地沟通期权的潜在价值和风险。