选择辞职理由时，建议考虑以下几点：
真实性：
理由要真实可信，不要编造或夸大事实。诚实面对自己的职业选择和家庭情况，这样的态度更容易获得理解和尊重。
积极正面：
表达出对现有工作的感激，同时说明辞职是为了追求更好的职业发展或个人成长，这样的理由通常会被接受。
合法合规：
遵守《劳动合同法》等相关法律法规，提前通知用人单位，并按照合同要求提供充分的理由和证据。
考虑影响：
选择辞职理由时要考虑对公司和个人的影响，避免在离职过程中产生不必要的纠纷或负面影响。
个人职业规划与公司发展方向不一致：
例如，公司转型做短视频业务，而员工更希望深耕ToB企业服务领域。
希望去一个能让自己获得更大成长的平台：
例如，员工收到一家知名上市公司的offer，职位和待遇都有显著提升。
家庭原因需要离职：
例如，员工父母身体不好，需要人照顾，因此决定回老家找一份相对稳定的工作。
合同到期不续签：
这是一个合法且常见的理由，提前30天书面通知用人单位不再续签即可。
个人发展受限：
例如，员工感觉自己在公司的发展遇到瓶颈，希望接受新的挑战。
追求内心真正热爱的事情：
例如，员工希望去追求自己真正热爱的工作，而不是单纯为了工作而工作。
综合考虑以上因素，选择最适合自己的辞职理由，可以确保离职过程顺利，同时保持职业操守和良好的职场关系。