病假期间的工资支付标准主要依据职工的实际工作年限和在单位的工作年限来确定。具体标准如下：
病假期限
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假工资标准
连续工龄不满2年的：按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的：按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的：按本人工资的100%计发。
特别规定
对于病假超过6个月的情况，从第七个月起，工作年限不满十年的职工按本人工资的70%发放病假工资，工作年限满十年的职工工资照发。
普通病假两个月以内不扣工资，超过两个月的，从第三个月起按照工作年限的不同比例发放病假工资，但不得低于最低工资标准的80%。
建议
了解当地政策：由于各地政策存在差异，建议职工详细咨询当地社保局或用人单位，了解具体的政策和计算方法。
合同条款：职工在签订劳动合同时，应确保合同中明确约定病假工资的计算方式和标准，以保障自身权益。
这些规定旨在保障职工在病假期间的合法权益，同时鼓励用人单位制定合理的病假工资政策。