辞职后报复老板的行为是不道德和不专业的，可能会导致严重的后果，包括法律责任和职业生涯的负面影响。因此，我建议您不要采取任何报复行为，而是采取以下更为理智和合法的方式来处理与老板的关系：
保持冷静和专业
在辞职过程中，保持冷静和专业，不要采取任何过激的行为或言语。
遵循劳动合同法的规定，提前通知雇主，并按照合同要求办理离职手续。
书面沟通
如果对老板有不满，可以通过书面形式表达，例如写一封正式的信件或邮件，详细列出你的不满和期望的解决方案。
保持文明和尊重，避免使用攻击性或侮辱性的语言。
寻求内部支持
如果可能，可以寻求同事的支持和帮助，一起与老板沟通，或者通过内部举报机制反映问题。
但要确保所有行为都在法律和公司规定的范围内。
记录证据
在整个过程中，确保保存所有相关的文件和通信记录，以备将来可能需要的证据。
但不要采取非法手段来收集证据，如偷窥、窃取文件等。
寻求法律帮助
如果老板违反了劳动合同法或劳动法，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。
在采取法律行动之前，最好咨询专业的律师，了解自己的权利和可能的法律后果。
积极向前看
离职后，尽量保持积极的心态，寻找新的工作机会，不要沉溺于过去的纠纷中。
通过不断提升自己的技能和职业素养，为自己未来的职业发展打下坚实的基础。
总之，报复老板不仅不能解决问题，反而可能带来更多的麻烦和损失。建议您以理智和合法的方式处理与老板的关系，为自己和未来铺设更加美好的道路。