富士康的临时工情况如下：
工资与福利
临时工的工资相对较高，一些厂区甚至可以达到30元/小时。
临时工没有年终奖和五险一金等福利，收入主要靠加班和返费。
工作环境与强度
临时工的工作时间较长，劳动强度大，且有产量要求，完不成产量可能会降低工价。
工作环境相对封闭，重复简单的工作，缺乏与他人沟通交流的机会，可能会感到压抑。
工作自由度
临时工来去自由，可以随时离职，不需要提前申请和等待批准。
临时工的工作安排相对灵活，不需要像正式员工那样严格遵守考勤和纪律。
其他注意事项
临时工的工资由中介公司发放，存在中介费用和返费。
临时工需要与派遣公司签订合同，合同中可能会存在一些不明确的条款。
建议
选择临时工：如果追求高收入且工作自由度较高，临时工可能是一个选择。但需注意工作时间长、劳动强度大以及缺乏福利等问题。
谨慎签订合同：在签订临时工合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免被中介公司或派遣公司欺骗。
关注返费政策：在选择临时工工作时，了解清楚返费政策，确保自己能够获得应得的返费。
总体来说，富士康的临时工工作有其独特的优势和劣势，适合那些追求短期高收入且工作自由度较高的人群。但对于长期发展或需要稳定福利的人来说，正式员工可能更为合适。