如果公司少发工资，你可以采取以下措施来处理：
核对工资条
仔细查看工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
如果发现错误，及时与公司的财务或人事部门联系，要求他们解释并补发差额。
与公司沟通
如果确认自己的工资无误，但认为公司存在拖欠工资或其他问题，应与公司领导或人力资源部门沟通。
了解公司少发工资的具体原因，并要求公司尽快补发。
寻求法律援助
如果公司拒绝承认错误或拒绝补发工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。
咨询律师，了解自己的权利和义务，并根据律师的建议决定是否提起诉讼。
保存证据
在处理过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、扣款通知等。
这些证据将有助于证明自己的权益和主张。
法律途径
如果公司少发工资的情况严重，且公司拒绝改正，可以通过法律途径解决。
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
注意时效
在劳动争议发生后，应尽快采取行动。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
通过以上步骤，你可以有效地处理公司少发工资的问题，维护自己的合法权益。