工资附件主要包括以下内容：
计提工资的附件
工资表：准确来说是员工领取签字的工资表。
员工工资明细表：详细记录每个员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项内容。
财务会计凭证：作为计提工资的依据。
缴费凭证：包括社保公积金个人缴费明细表、社保公积金单位汇缴明细表等。
职工档案：包括职工姓名、编号、职位、入职时间及薪资结构等信息。
工资清单：月度薪资总额及其支付情况的明细表，包括基本工资、绩效工资、津贴等。
职工社保身份证复印件：证明职工身份及参加社会保险的状态。
发放工资的附件
工资发放表：详细记录每个员工的工资构成，是财务部门进行工资核算和发放的主要依据。
员工个人和单位所得税清单：证明企业已经按照规定进行税款代缴。
社保公积金个人缴费明细表和 社保公积金单位汇缴明细表：证明员工社保和公积金的缴纳情况。
身份证和 银行卡：用于证明员工身份及接收工资。
劳动合同：证明员工与企业的雇佣关系。
考勤记录：证明员工实际出勤天数，对于计算工资至关重要。
个人所得税扣缴凭证：证明企业已经按照规定进行税款代缴。
银行进账回单或 现金发放单据：证明工资已经实际发放。
建议
完整性：企业应确保所有相关附件都完整无误地附在凭证后面，以便于审计和税务稽查。
保密性：由于工资信息通常涉及员工隐私，企业应采取适当措施保护工资信息的保密性，例如将工资表由专人单独保管。
合规性：企业应遵守当地的劳动法规和财务管理规定，确保工资附件的合规性。