无固定期限合同和固定期限合同各有其优缺点，选择哪个更好取决于劳动者的个人情况和需求。以下是两者的主要区别：
无固定期限合同
稳定性：提供长期稳定的工作保障，通常持续到劳动者退休。
工作安全感：通常意味着更高的职业安全感。
解除条件：解除或终止合同通常需要有法定理由，否则可能需要支付赔偿金。
适用情况：适合寻求长期稳定工作的劳动者。
固定期限合同
灵活性：合同期限明确，便于用人单位进行人力资源规划和管理。
期限可调整：期限可长可短，适合需要短期或特定工作的劳动者。
终止条件：合同到期时自然终止，用人单位可以选择不续签。
适用情况：适合需要明确工作期限或更灵活用工的情形。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在满足一定条件后，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
总结
无固定期限合同更适合追求长期稳定性的劳动者，提供较强的工作安全感，但解除合同时需提前通知。
固定期限合同适合需要短期或有明确期限工作的劳动者，提供了工作的清晰可预见性。
劳动者在选择合同类型时应考虑职业规划、工作稳定性需求以及对未来的预期。