转岗需要准备的材料可能会因具体情况、行业和公司的不同而有所差异。以下是一些常见的转岗所需材料：
员工个人情况说明：
包括员工的工作表现、技能和兴趣等方面的信息，以证明员工适合新的工作岗位。
岗位调动建议书：
通常由上级领导或人力资源部门填写，包括对员工进行评估、推荐调动的原因和新的工作职责等。
员工能力评估报告：
由人力资源部门或专业评估机构出具，证明员工具备胜任新岗位的能力和技能。
员工培训记录：
如果员工需要接受特别的培训来适应新的工作岗位，培训记录可能会被要求。
健康证明：
对于某些特定类型的工作，如接触有害物质或需要高强度体力劳动的工作，雇主可能需要员工的健康证明。
个人申请书：
员工需要提交一份个人申请书，说明转岗的原因和期望。
单位同意书：
单位或部门需要出具同意员工转岗的正式文件。
职称证书和学历证明：
相关的职称证书和学历证明，以证明员工的资格和背景。
工作经历证明：
原岗位的工作证明和业绩成果，以展示员工的工作经验和成就。
调动申请表格：
填写完整的调动申请表格，并提供电子版。
体检报告：
一些岗位可能要求提供近期的体检报告，特别是涉及健康或安全的工作。
劳动合同及社保清单：
证明员工与原单位的劳动合同关系及社保缴纳情况。
档案：
调动人员的档案，包括转正定级表、年度考核表等。
其他相关文件：
可能包括员工的工作合同、工资单、福利安排等，具体所需文件可能因情况而异。
建议在转岗前详细咨询目标岗位的人力资源部门或直接上级，了解具体的转岗要求和所需材料，以确保转岗过程顺利进行。