关于工厂可以停薪留职多久的问题，有以下规定：
停工留薪期 ：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停薪留职
一般不超过二十四个月。
但因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其停工留薪期一般不超过12个月。
合同期限：
停薪留职期限应根据双方签订的合同来确定，合同期限可以是一年、二年或更长时间，但最长不超过二年。
综上所述，工厂可以停薪留职的最长期限为24个月，但具体情况还需根据工伤职工的实际伤情和当地劳动能力鉴定委员会的规定来确定。对于因工作受伤需要暂停工作进行工伤医疗的情况，停工留薪期一般不超过12个月。