劳资员是做什么的
劳资员是公司中负责员工薪资、福利、劳动关系等方面的专业人员。他们的主要职责是处理员工的各种薪资福利问题，确保公司的薪酬体系得到合理实施，同时也要维护公司的劳动关系，确保员工与公司之间的合作和谐。以下是劳资员的岗位职责：
1、薪资福利管理：劳资员需要制定和执行公司的薪资福利政策，包括薪资结构、奖金制度、福利政策等，确保公司的薪酬体系得到合理实施。
2、员工关系维护：劳资员需要处理员工与公司之间的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、变更、解除和终止，以及员工的请假、加班、调岗等事务。
3、劳动纠纷处理：劳资员需要处理员工的劳动纠纷，包括薪资福利纠纷、劳动合同纠纷等，确保公司的劳动关系和谐稳定。
4、员工福利管理：劳资员需要制定和执行公司的员工福利政策，包括社会保险、公积金、医疗保险、员工福利等，确保员工享受到应有的福利。
5、薪资核算与发放：劳资员需要根据公司的薪资政策，核算员工的薪资，并按时发放，确保员工能够按时拿到应有的薪资。
6、员工培训与发展：劳资员需要制定和执行公司的员工培训和发展计划，包括新员工培训、员工晋升、员工职业规划等，帮助员工提升自己的能力和素质。
7、人事档案管理：劳资员需要管理公司的人事档案，包括员工的个人信息、薪资记录、劳动合同等，确保人事档案的完整性和准确性。
8、劳动法规遵守：劳资员需要了解和遵守国家的劳动法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，确保公司的劳动用工合法合规。
9、部门间沟通协作：劳资员需要与公司的各个部门保持良好的沟通，确保薪资福利政策的执行和员工关系问题的解决。
10、数据统计与分析：劳资员需要对薪资福利数据、员工关系数据等进行统计和分析，为公司决策提供数据支持。
总之，劳资员是公司中负责员工薪资、福利、劳动关系等方面的专业人员，他们需要具备扎实的劳动法规知识、良好的沟通协调能力和强烈的责任心。同时，劳资员需要不断学习和进步，以适应劳动法规的变化和市场需求的变化。