如果发现工资少发，以下是一些建议的沟通方式：
直接沟通
保持冷静和专业，以客观的方式向领导或人力资源部门说明情况。例如：“我发现我的工资比上个月少了，能帮我查一下是什么原因吗？”或者“我对这个月的工资有疑问，能核对一下吗？”。
准备充分
在与领导沟通之前，先仔细检查工资条和相关记录，确保自己清楚应得的工资数额。准备好需要说明的要点和观点，以便在沟通中更有说服力。
强调努力与价值
在沟通时，强调自己的工作努力和取得的成就，以便让领导了解你的价值。
提出合理要求
基于市场薪资水平和个人成就，提出合理的工资调整要求。同时，可以引用相关的市场数据来支持自己的诉求。
保持尊重和专业
在整个沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化或指责的言辞。尽量以建设性和理性的语调进行沟通，以增加双方的合作意愿。
记录沟通内容
如果可能，与领导或人力资源部门进行书面沟通，并确认双方对沟通内容的理解。这样可以避免今后的误解和纠纷。
寻求进一步帮助
如果公司拒绝补发工资，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供详细的证据和情况说明。
通过以上步骤，你可以有效地与雇主沟通工资少发的问题，并寻求合理的解决方案。