中国电信的工资水平受多种因素影响，包括岗位层级、工资等级、部门性质以及地域等。以下是一些关键点的总结：
岗位层级与工资等级
中国电信的岗位主要分为一二岗、三四岗、五六岗以及七至十岗。
每个岗位层级又分为六个工资等级，总计有42个岗位工资等级。
工资等级越高，薪酬水平也越高。例如，市公司副总经理的薪资等级可能从18级提升到13级，对应的工资从4880元到更高。
部门差异
不同部门的薪资水平存在差异。一般来说，前端部门的工资较高，如客户经理等岗位，而后端部门的工资相对较低。
某些部门如政企客户部因其业务性质和重要性，通常薪资水平较高。
地域影响
试用期工资和正式工资在不同地市有所差异，具体数额取决于当地的经济效益。
在三四线城市，大部分正式员工的月薪在三四千元左右，但在经济效益较好的地区，如广东的某些城市，试用期工资可能达到五千元左右。
薪酬构成
正式员工的薪酬主要包括基本工资、绩效工资、业绩提成等，同时享受五险一金、餐补、交通补贴等福利。
年终奖也会根据工时比例发放，体现了企业的人性化管理。
建议
对于应届毕业生而言，选择岗位时可以考虑市场、渠道、政企等较为有发展潜力的部门，这些部门的薪资水平通常较高。
对于希望稳定工作的人来说，办公室、财务、人力等部门也是不错的选择，虽然薪资水平相对较低，但工作相对稳定。
综上所述，中国电信的工资水平在不同部门和地区存在较大差异，建议根据个人职业发展和地域情况选择合适的岗位和部门。