派遣公司扣除工资的情况如下：
法定扣减：
如果劳动者存在法定应扣减工资的情形，例如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，按照劳动合同的约定可以从工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
管理费用：
劳务派遣公司主要收取的是管理服务费用，这些费用根据双方的派遣协议约定，一般在每人每月几十元到上百元不等，其比例可能在派遣员工工资总额的一定比例范围内，常见的可能在10%至30%左右，但具体数额和比例都依赖于双方协商确定。
额外扣减：
有些派遣公司可能会以“管理费、保险费、工衣、迟到早退、其他”等名义扣减劳动者的工资。例如，深圳市信广劳务派遣有限公司以这些名义扣减了派往惠州仲恺高新区某企业的252名劳动者工资共2.55万元。
透明度和约定：
派遣公司的扣减工资行为应当有明确的合同依据，并且应当在合同中明示。然而，有些派遣公司的扣成比例并不透明，可能在20%到50%之间，甚至更高。
急辞工扣款：
对于急辞工的情况，一般规定最多不能超过工资的25%。
旷工扣款：
派遣工旷工一天是不得克扣员工工资的，旷工只能按事假扣工资。
建议
劳动者应要求明确扣款明细：在签订劳动合同时，劳动者应要求明确了解工资扣除的各项明细和依据，避免在不知情的情况下被扣款。
检查合同条款：劳动者应仔细检查劳动合同中关于工资扣除的条款，确保自己的权益不受侵害。
咨询专业人士：如果对派遣公司的扣款行为有疑问，劳动者可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。