单位抽烟可能违反的后果包括以下几种情形：
违反公司规章制度
若员工在公司抽烟且行为严重违反公司规章制度，用人单位有权开除该员工。具体依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，其中规定严重违反用人单位的规章制度是用人单位可以解除劳动合同的情形之一。
造成重大损害
若员工抽烟行为给单位造成重大损害，用人单位不仅可以解除劳动合同，还可以要求员工承担赔偿责任。
违反禁烟规定
在禁止吸烟的场所（区域）吸烟的个人，将面临行政执法人员的制止和处罚，罚款范围从五十元到五百元不等。
单位或机构若未实行全面禁烟或未按照规定设置吸烟点，将面临责令限期改正和罚款，初次违规罚款一千至一万元，若持续违规，罚款将提升至一万至三万元。
特定区域违规
在仓库、车间等火灾风险大区域吸烟，将直接解除合同。
违反其他禁烟情形，首次违规扣当月绩效1000元并诫勉谈话，二次违规直接解除合同。
相关方违规
相关方违规吸烟，扣除其所在单位安全抵押金或质保金，后果严重者清退并列入黑名单，触犯法规依法移交相关部门。
建议
用人单位：应制定明确的禁烟规章制度，并确保其合法性和有效性，以便在员工违反规定时能够依法进行处理。
员工：应遵守公司禁烟规定，避免在禁止吸烟的场所吸烟，以免给自己和他人带来不良后果。
管理者：应加强对禁烟规定的宣传和监督，确保规定得到有效执行，并对违规行为进行及时处罚。