在超市工作，工资高低通常取决于销售的商品类型、个人销售能力以及超市的薪酬政策。以下是一些可能影响工资的因素：
商品类型
珠宝类商品通常因为其高利润和价格较高，销售提成也相应较高。
卖化妆品的工资可能较高，因为化妆品通常有较高的提成比例。
家电类产品销售也可能带来较高的工资，尤其是当销售额达到一定水平时。
薪酬结构
自营员工的工资通常是固定的底薪加上全勤奖，与销售额关系不大。
促销员则通常根据销售额按比例提成，销售得越多，工资越高。
职位级别
超市的管理层，如区域负责人，工资通常会比普通员工高。
负责对外配送或进货的岗位收入也相对较好。
工作性质
供应商代理人员通常因为与供应商的协商空间，工资可能比超市员工高。
促销员或代销员如果是短期工作，工资可能更高，但长期职位如行政或财务通常工资更稳定且较高。
综上所述，想要在超市获得较高工资，可以考虑销售高提成或高利润的商品，如珠宝、化妆品或家电。同时，提升个人的销售技巧和业绩也是提高工资的有效途径。